2022浙江嘉兴市海宁市产业技术研究院再生医学材料研究中心招聘6人公告

发布时间：2022-01-04 20:24   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-12-30       报名截止：2022-02-18

　　因工作需要,现面向社会公开招聘工作人员6名，由海宁市嘉睿人力资源服务有限公司负责招聘，并采用劳务派遣的方式派遣至海宁市产业技术研究院再生医学材料研究中心工作，有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　研发工程师(合成方向)1人

　　研发工程师(介入医疗器械方向)1人

　　研发工程师(医疗器械注册方向)1人

　　研发工程师(临床医学方向)1人

　　检测工程师1人

　　检测质量负责人1人

　　二、报名时间、方式

　　1.报名时间：2021年12月30日-2022年2月18日下午4：00.

　　2.报名方式---网络报名报名网址：jrrp.jiarrc.com(在线填写报名表，上传报名资料，显示已初审待复审，即报名成功)

　　请随时查看审核状态，以防无效报名!

　　审核未通过人员，须在报名时限内按系统提示及时修改、提交信息，重新接受审核，否则为无效报名!

　　联系方式：87360199/15968361996(微信同步)

　　三、招聘条件

　　(一)研发工程师(合成方向)

　　1.本科及以上学历，材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.熟练掌握相关专业理论知识和实验操作技能;

　　3.能熟练查找和分析相关中英文专利、学术资料和文献;

　　4.具有良好的逻辑思维能力、较强的学习能力、调研能力、研究架构设计和组织能力。

　　(二)研发工程师(介入医疗器械方向)

　　1.本科及以上学历，机械设计、医疗器械、材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.有植入介入型医疗器械研发经验者优先;

　　3.能熟练查找和分析相关中英文专利、学术资料和文献;

　　4.能熟练使用机械设计相关软件设计制图优先。

　　(三)研发工程师(医疗器械注册方向)

　　1.本科及以上学历，医疗器械、材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.能熟练查找和分析相关中英文专利、学术资料和文献;

　　3.熟悉项目开发流程，有医疗器械注册工作经验优先;

　　4.基本掌握医疗器械研发及注册临床知识、相关技术标准、质量体系要求。

　　(四)研发工程师(临床医学方向)

　　1.本科及以上学历，临床医学、材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.具备临床医学、临床研究方面的知识和专业技能;

　　3.能够完成项目的关键任务，能独立撰写项目实施方案和计划，以及任务分解，有完整项目经验者优先;

　　4.能敏锐地发现临床问题、提出解决思路，进行科技调研，具有良好的沟通、逻辑思维，项目设计能力。

　　(五)检测工程师

　　1.本科及以上学历，材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.熟悉检测技术标准、方法和程序，熟练掌握仪器操作技能，具有独立的分析问题和解决问题的能力;

　　3.热爱检测分析工作，工作认真负责，具有服务意识和团队协作精神;

　　4.2年以上本专业从业经验，有同等岗位或第三方检测机构工作经历者优先。

　　(六)检测质量负责人

　　1.本科及以上学历，材料、高分子、化工、医学、生物学、药学等相关专业;

　　2.3年以上工作经验，具有ISO 13485质量管理体系内审员证书优先;

　　3.有质量相关项目管理经验，有二类、三类医疗器械认证、医疗器械体系运行及生产或产品质量工程师经验优先;

　　4.有标准化建设经验及第三方检测认证机构工作经验，做过CE、欧盟3C认证优先;

　　5.有较好的组织、协调及进行管理体系培训的能力。

　　四、招聘办法

　　1.资格审查。应聘人员凭本人身份证、户口簿、学历证书或证明、资格证书等电子文件进行网络报名(各类电子文件必须清晰)。报名者须提供近期一寸照片一张，并填写《海宁市嘉睿人力资源服务有限公司派遣工招聘报名表》。

　　有下列情形之一者不受理报名：1.受过刑事处罚的;2.处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;4.其他不宜应聘的。

　　2.面试。由研究中心组织分批面试，面试小组由研究中心副主任、综合管理部负责人、用工部门负责人等至少3人面试小组组成;

　　面试通过拟录用人员报经研究中心主任办公会议审核。

　　3.体检。通过面试人员到研究中心指定体检机构海宁康华医院进行“药品从业人员体检”。

　　4.试用通知。由研究中心通知完成体检人员到海宁市嘉睿人力资源服务有限公司办理入职手续，签署劳务派遣劳动合同，开始试用期工作。

　　5.试用期考核。试用期为三个月，试用期届满前一周内，综合管理部门组织用工部门对试用期员工开展考核，填写《试用期转正考评表》。

　　6.正式录用根据《试用期转正考评表》，考核不合格的终止劳动合同，考核合格的劳动合同继续履行。

　　海宁市嘉睿人力资源服务有限公司

　　2021年12月30日