长三角（嘉兴秀洲）招商引才服务有限公司2023年7月公开招聘7名工作人员公告

发布时间：2023-07-06 23:15 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-07-06 报名截止：2023-07-11

　　长三角(嘉兴秀洲)招商引才服务有限公司(以下简称：招商公司)，为嘉秀集团控股子公司，办公地址位于嘉兴市秀洲区秀湖路725号嘉兴科创中心，主要职责为：在秀洲区有关单位的委托下，履行市场化招商职能，挖掘国内外优质招商项目和资源，参与项目前期对接、研判、追踪、推进和落地;组织实施各类招商活动，宣传秀洲营商环境、政策法规、载体资源;协助有关单位制定招商计划、招商政策，开展客商维护等。根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　招商公司拟向社会公开招聘工作人员7名，其中，招商专员4名(紧缺型人才)，行政专员2名，出纳1名(具体见附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应当符合以下基本条件：

　　1.中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

　　2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作;

　　3.年龄要求在18至35周岁(即1987年7月4日至2005年7月4日期间出生)，其中硕士研究生及以上学历、退役退伍军人年龄可放宽到40周岁(即1982年7月4日至2005年7月4日期间出生)。

　　4.具有大学本科及以上学历，并于2023年7月4日前取得相应学历学位证书。

　　5.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)招聘岗位的具体资格条件：

　　详见附件1。

　　(三)有下列情形之一的不纳入本次招聘范围：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;

　　2.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员;

　　3.存在竞业禁止不得开展工作的人员;

　　4.其他法律、法规规定不得受聘到国有企业的人员。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　本次报名采取网上报名形式，每人限报一个岗位。

　　1.报名时间。公告发布之日起至2023年7月11日止。

　　2.报名材料。报名表(见附件2)、身份证、学历学位证书、社会保险等证明材料。

　　3.报名方式。应聘人员将所有报名资料以“压缩包”的形式发送至指定邮箱，邮件主题为：“岗位代码+姓名”，邮箱地址及联系方式见附件1。

　　4.资格审查。由招聘单位对应聘人员资格进行审查，其中：从业经历暂依据社会保险参保证明和报名表所列信息，最终以考察认定为准。

　　5.报考比例。同一岗位报名人数不到招聘计划3倍的，相应核减招聘计划。

　　(二)考试

　　行政专员和出纳专员，采用笔试和面试方式进行。

　　1.笔试。笔试采取闭卷形式，科目为《综合基础知识》，满分为100分。笔试时间、地点及有关事项另行通知。

　　2.面试。招聘单位根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象，不到比例的按实际人数确定面试对象。如面试对象放弃面试的，则按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等，满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　招商专员(紧缺型人才)，采取结构化面试的方式进行。

　　主要测试应聘人员岗位认知能力、岗位匹配度和胜任度、其他综合素质等，满分100分，合格分60分，不合格者不得确定为体检和考察对象。同一岗位符合条件的报名人数超过30名的，将加测一轮面谈，并根据面谈成绩从高分到低分按1:3的比例确定正式面试人选。面谈成绩不计入面试成绩。

　　考试的时间、地点和有关事项，将另行告知。

　　(三)体检和考察

　　根据考试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察对象。体检和考察由招聘单位组织实施，参照我省公务员招录的有关规定执行。

　　(四)公示和聘用

　　体检和考察合格的确定为拟聘用人选，并在“嘉兴人才人力网(www.jxrc.cn)”公示7个工作日。公示无异议的，按《劳动合同法》的规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　国有竞争类企业实行市场化、差异化的考核机制和年薪制，按照不同岗位设置基本底薪、考核绩效和项目提成。

　　四、其他事项

　　(一)在招聘过程中，凡遇应聘人员放弃应聘资格，或在体检、考察、公示等环节中存在不符合聘用情形的，由招聘单位按考试成绩从高到低依次替补。

　　(二)应聘人员提交材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料获取应聘资格的，一经查实即取消应聘资格，并按有关规定追究责任。