浙江省嘉善县工会系统2023年9月公开招聘1名社会化职业化工会工作者公告

发布时间：2023-09-24 21:59 责任编辑：yishashi

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　为切实加强基层工会干部队伍建设，充分发挥基层工会组织作用，根据《关于修订印发<浙江省社会化职业化工会工作者管理办法><浙江省社会化职业化工会工作者招聘实施细则>的通知》(浙总工发[2023]40号)、嘉兴市总工会《关于开展2023年全市社会化职业化工会工作者招录工作的通知》要求，经嘉善县总工会会同魏塘街道研究，决定面向全县公开招聘社会化职业化工会工作者，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和名额

　　1.招聘岗位：魏塘街道专职从事工会工作人员。

　　2.招聘名额：魏塘街道招聘1名。

　　二、报考资格和条件

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，政治素质过硬，有相应的政策理论水平;

　　2.热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作;

　　3.年龄18至40周岁(1983年9月28日至2005年9月28日期间出生);

　　4.大专及以上学历;

　　5.具有嘉善户籍人员(以资格审查日期为准);

　　6.有2年以上基层工作经历;

　　7.身体健康、精力充沛;

　　8.遵纪守法，无违法犯罪记录。

　　三、招聘程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

　　(一)报名

　　1.报名方式：采用网上报名的方式。

　　2.报名时间：2023年9月26日上午9：00起-9月28日下午5:00止;

　　3.报名联系方式：魏塘街道总工会(环北西路355号)，联系人和联系方式如下：

　　单位联系人咨询电话报名邮箱

　　魏塘街道总工会沈鸿燕84457147478686303@qq.com

　　4.要求：

　　(1)上传《嘉善县公开招聘社会化职业化工会工作者报名表》电子版至指定邮箱。

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　　报名表可识别上方二维码进行下载

　　(2)需将户口簿(本人所在页)、身份证原件、毕业证原件、工作经历证明、近期免冠一寸彩照1张，以上电子材料打包上传至指定邮箱。

　　(二)资格审查

　　由魏塘街道根据岗位需求进行资格初审，资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报考者本人要对所提供的证明材料真实性负责，如发现报考者不符合条件，弄虚作假的，均取消其考试资格。通过资格审核的计划数与报名人数不足1：3的，取消招聘计划。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%，相加计算。

　　1.笔试。

　　笔试时间：全省统一笔试时间为2023年11月4日(星期六)上午9:00-11:30。

　　笔试地点：安排在嘉兴市区，具体地址另行通知。

　　笔试内容：笔试只设职业能力测试一科，含职业能力测试客观题和综合应用主观题，总分100分。考试范围主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省第十五次党代会、省委十五届二次、三次全会精神、省工会第十六次代表大会精神、时事政治(2022年10月—2023年9月)、工会基础知识、劳动法律法规和文字能力测试等。试题由省总工会安排命制。

　　笔试成绩排名以魏塘街道为单位，由高到低进入面试。招聘人数与面试人员的比例一般不低于1:3。

　　2.面试。

　　面试内容根据工会干部应当具备的基本素质、基本能力和工会业务知识，由市总工会委托第三方命制。面试的时间、地点另行通知。

　　嘉兴市总工会负责组织实施笔试、阅卷和面试工作。

　　(四)体检、考察和公示

　　在县总工会的监督和指导下，体检、考察和公示工作由魏塘街道具体组织实施。

　　考试综合成绩面向社会进行公示，由高到低按1：1的比例确定参加体检对象，体检一般应在县级以上医院进行，体检项目、合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　对体检合格的拟聘用人选进行考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。体检、考察不合格或放弃录用的，可依次递补体检、考察人选。

　　根据考生的考试总成绩、体检结果和考察情况，择优提出拟录用人员名单，并向社会公示五个工作日，内容包括拟录用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由县总工会报市总工会审批;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。

　　(五)聘用

　　聘用工作在县总工会鉴证下，由魏塘街道负责与聘用人员签订劳动合同，并报嘉兴市总工会备案。对签订合同的聘用人员试用期不超过2个月，首次签订劳动合同周期为1年。

　　四、管理及待遇