2022浙江省金华火腿有限公司招聘1人公告

发布时间：2022-11-10 10:37   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-11-10       报名截止：2022-12-09

　　浙江省金华火腿有限公司招聘简章信息来自：金华人才网 发布时间: 2022年11月09日 有效期至：2022年12月09日 浙江省金华火腿有限公司是金华市市属一类国企——金华市金投集团有限公司全资子公司，是“金华火腿”注册商标的持有人和权利人。公司专业生产传统金华火腿系列产品，传承红色基因，振兴金华火腿，曾多次荣获国家质量“金质奖章”、“中国优质名牌产品”、“消费者最喜爱的老字号品牌”等荣誉。现因公司业务发展需要，计划面向社会公开招聘工作人员1名。

　　一、招聘岗位和人数

　　美工设计1名。

　　二、招聘范围、报名资格条件

　　(一)招聘范围

　　全国范围内符合条件人员。

　　(二)报名资格条件

　　1.基本条件：(1)坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级指示决定;遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业，无不良征信记录。(2)具备较强的专业技术能力、具有高度的工作责任心和良好的职业素养及团队协作能力。(3)身体健康，符合公务员考录体检标准。

　　2.资格条件：具体职位详见《浙江省金华火腿有限公司招聘岗位信息表》，工作年限计算截止至2022年11月9日。

　　3.有下列情况之一者不受理报名：(1)受过刑事处罚的;(2)处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(4)其他不宜报考的。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照信息发布、网络报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)招聘信息发布平台

　　金华人才网http://www.jhrcsc.com/

　　金华火腿微信公众号等渠道

　　(二)网络报名

　　1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式。应聘人员应准确、完整填写《浙江省金华火腿有限公司招聘报名表》(附件2)。

　　2.报名时间：2022年11月9日—11月15日。

　　应聘人员须将《报名表》和应聘材料以附件形式打包发送至指定邮箱 jhhtgs@zjs.ntesmail.com，并将附件名称和邮件主题改为“报考职位+姓名”的格式，例如：美工设计-张三。

　　3.报名需提供以下材料扫描件：

　　本人有效身份证件、原创设计成果(可加水印)、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载)、职(执)业资格证书(如有)、专业技术资格证书(如有)、有关任职或从业经历证明(基本养老历年参保证明、劳动合同、公司盖章证明)、荣誉证书等相关材料。

　　4.报名材料要求：应聘人员若未按要求完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的相关后果由应聘人员自行承担;同时，应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

　　5. 请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知。

　　6. 联系电话：0579-82147032(邹女士)

　　(三)资格审查

　　公司按照报名条件对应聘人员进行资格审查，审查合格的准予进入下一环节。资格审查合格人员与招聘岗位数之比不足3:1的，取消该岗位招聘。应聘人员与报考岗位条件不符，但符合其他岗位报考条件的，经本人同意可进行改报。

　　(四)组织考试

　　本次招聘考试采取百分制，分实操和面试两个环节，其中实操成绩占60%，面试成绩占40%，合计组成综合成绩。

　　1.实操。实操主要考察考生图片处理、版面设计等业务能力，实操分为两个环节：(1)考生根据考官提供的产品白底图一张，现场完成一张活动海报;考试时间60分钟。(2)考生根据考官提供的实物产品一份，借助现场场景，自行拍摄一段时长为15s-29s的短视频，剪辑创作及文案内容可自行发挥，不做限制;考试时间60分钟。实操时间、地点另行通知，参加考试人员须携带本人有效身份证件。

　　2.面试。根据实操成绩从高分到低分按照1:5进入面试(不足1:5的按实际人数确定)，面试重点测试应聘者对岗位的认知程度、专业知识水平、语言表达能力和综合素质。

　　(五)考察

　　根据综合成绩从高到低按1:1比例拟定考察人选，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如出现本人放弃或不合格的，可按成绩从高到低递补。若确无合适人选，再次组织招聘。

　　(六)体检

　　考察合格后进行体检，参照公务员考录体检标准执行。如出现本人放弃或体检不合格者，可按综合成绩从高到低递补重新进行考察、体检程序。

　　(七) 公示

　　对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网及金华火腿微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，再次组织招聘。

　　(八)聘用

　　公示期满，对拟聘用人员无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。

　　四、薪酬待遇

　　聘用人员享受国家和地方政府规定的社会基本保险和福利制度，执行公司相关薪酬管理规定。