金华银行市府支行招聘公告（14人）

发布时间：2022-11-15 15:17   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　现因普惠小微业务发展需要，诚邀有志者加盟：

　　一、招聘岗位

　　总经理 1名

　　业务部经理 1名

　　综合管理岗(风险管理) 1名

　　综合管理岗(业务管理) 1名

　　小微客户经理 10名

　　二、应聘基本条件

　　1、认同金华银行企业文化和价值观;

　　2、遵纪守法，品德端正，诚实守信，身体健康，无不良记录;

　　3、工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;

　　4、不属于我行规定的三代以内亲属回避对象。

　　三、招聘条件

　　岗位人数招聘条件任职要求工作地

　　区域总经理1

　　1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下;

　　2、具有5年及以上银行营销及团队管理工作经验;

　　3、具备较为丰富的信用小微业务经验，熟悉银行信贷业务操作;

　　4、熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的市场开拓能力和风控能力;

　　5、具有一定信用小微工作经验者或同类工作经历者优先。负责区域普惠金融部的营销推动、风险控制、人员管理等工作。金华市区

　　业务部经理11、本科及以上学历，年龄40周岁及以下;

　　2、具有3年及以上银行营销工作经验，具备一定管理能力;

　　3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系。1、负责带领业务部完成业绩指标;

　　2、负责团队管理：包括团队成员的业务培训、能力提升、行为管理等;

　　3、负责客户管理：带领团队内营销人员进行客户营销拓展及关系维护;

　　4、负责业务管理：督促员工尽职履职，按相关要求开展尽调、贷后、检查等。金华市区

　　综合管理岗

　　(风险管理)1

　　1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下;

　　2、具有2年及以上银行风险管理或内部控制相关工作经验;

　　3、熟悉国家政策、法律法规，具有一定的银行业务知识、风险管理及内控能力;

　　4、具有一定的的文字功底;

　　5、具有一定信用小微工作经验者优先或同类工作经历者优先。

　　1、风险管理：对接总行风险管理部、授信审批部，根据要求开展五级分类、关联关系管理、征信管理、预警管理、逾欠管理等;牵头组织开展贷后管理及检查;牵头组织开展风险政策的宣导，跟踪政策执行情况并搜集反馈意见。

　　2、合规管理：对接总行法律合规部，根据要求开展反洗钱管理、员工行为管理、法务管理、以及内部控制相关工作;

　　3、保全工作;负责牵头风险客户的保全方案制定与上报。金华市区

　　综合管理岗

　　(业务管理)1

　　1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下;

　　2、具有2年及以上银行工作经验;

　　3、熟悉银行政策，具备较强的专业知识;具备良好的口头表达能力及文字功底、一定的培训能力。

　　1、营销推进：负责普惠金融部KPI等业绩指标的跟踪与通报，数据分析，专项营销方案的制定，日常营销推动、督导及通报;

　　2、对接总行小微业务部，督促执行相关管理要求，按需报送相关数据;组织开展员工培训及辅导;

　　3、内部管理：对接总行办公室，组织开展相关工作，如人事管理，党务工作、外联等综合性事务。金华市区

　　小微客户经理10名

　　1、大专及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下;

　　2、工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识和抗压力;

　　3、具有良好的营销推动和组织策划能力，亲和力好。

　　1、负责完成下达的各项营销目标;

　　2、负责客户维护;

　　3、负责具体业务办理金华市区

　　四、招聘时间及简历投递方式

　　登录金华银行网站( http://www.jhccb.com.cn )查阅招聘岗位详细信息，下载并填写《金华银行应聘报名表》，附身份证、毕业证、户口簿、相关任职证明文件等相关资料扫描件发送至2751300626@qq.com邮箱或邮寄至浙江省金华市婺城区双龙南街801号东辅楼一楼金华银行市府支行收。联系电话：15215933320、13516797072(微信同号)，联系人：王先生、李先生。

　　五、简历筛选

　　1.根据准入要求，逐一对应聘者报名资格进行审查，主要从学历、专业、年龄及工作经历等方面进行核查。年龄、工作年限的计算截止时间为公告发布之日。

　　2.经初审合格者将通知笔面试。30日内未收到我行通知，视作申请未通过。应聘材料由我行代为保密保管，恕不退还。

　　六、笔面试组织

　　报名截止5个工作日内，组织笔面试。2年以上银行工作经验或硕士研究生及以上学历的应聘者采用直接面试，无银行工作经验或应届生采用先笔试后面试。笔面试之前需对应聘人员学历学位、年龄等基本信息进行核实。

　　笔试：笔试成绩达到60分及以上人员，进入下一轮面试。

　　面试：采用结构化面试形式。面试成绩75分及以上人员合格，75分以下人员不合格。

　　七、体检

　　拟录用人员报备总行后，进入体检环节。拟录用人员在二甲(含)以上医院或本行指定医院体检。体检标准参照公务员录用体检标准，体检不合格的可申请一次复检，复检仍不合格的不予以录用。

　　八、背景调查

　　审核验证拟录用人员的身份信息、学历信息、工作履历、征信情况、涉诉情况等，要求拟录用人员提供学信网电子注册备案表、学历学位证书、身份证、家庭成员户口本、无违法犯罪记录证明，一式二份入职审批表等，有工作经验者还需提供近三年社保、公积金、养老金明细、任职文件等，并委托第三方背景调查公司进行基础信息(包括身份验证、学历验证、负面社会安全记录、法院诉讼执行记录、法院失信记录、个人工商记录、工作履历、工作表现)进行背调验证。

　　九、录用通知

　　有工作经验者必须提供原单位离职证明原件，严格审核入职人员工作经验，劳动合同签订标准按(参照《金华银行定级考核管理暂行规定》)。