浙江海港义乌枢纽港有限公司2023年社会招聘8名人员公告

发布时间：2023-06-21 15:57   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-06-21       报名截止：2023-06-30

　　浙江海港义乌枢纽港有限公司为宁波舟山港股份有限公司与义乌市国际陆港集团有限公司组建的合资公司。公司主要负责义乌(苏溪)国际枢纽港一期的投资、建设、运营和管理，承担义乌-宁波舟山港进出口集装箱海铁联运业务，构建陆港与海港间的快速物流通道。现因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘8人，具体招聘岗位、招聘要求及人数详见《浙江海港义乌枢纽港有限公司招聘计划表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)资格条件

　　1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德;

　　2.年龄在35周岁及以下，招聘岗位有年龄要求的，按岗位要求年龄确定;

　　3.取得相应的学历学位证书，国(境)外院校毕业生，证书需通过教育部学历认证;

　　4.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

　　5.有相应岗位工作经验或持有相关资格证书的可优先考虑;

　　6.具有正常履行工作职责的身体条件。

　　(二)有下列情况之一者不能参加应聘：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　5.其他不宜报名的。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告并接受报名

　　采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。

　　现场报名人员可携报名表和相关材料原件、复印件到浙江海港义乌枢纽港有限公司报名并进行现场审核。网络报名人员需将签字报名表及所需材料扫描件在报名截止时间前发送至电子邮箱(请将邮件主题标注为“姓名+报名岗位”)，并及时电话确认，且最迟应在报名时间截止后两个工作日内携报名表和相关材料原件到现场审核。报名材料不齐的视为报名不成功。

　　1.所需材料(报名材料除原件外不退回)：

　　(1)枢纽港公司《社会招聘报名表》(附件2);

　　(2)本人身份证、户口本、学历证书、学位证书原件及复印件，学历在线验证报告(登录学信网-学历查询-本人查询;无帐号的注册后查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　(3)有专业技术资格、职(执)业技能资格要求的还应提供相关证书的原件及复印件(扫描件);

　　(4)能体现业务成果和水平的材料，如各类获奖或荣誉证书、任职文件等的原件和复印件;

　　(5)能证明工作经历的材料，如劳动合同复印件、相关工作单位的社保缴费记录等;

　　(6)近期正面一寸免冠彩色近照1张;

　　(7)招聘岗位所要求的其他材料。

　　2.报名时间

　　2023年6月16日至6月30日，工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。

　　3.报名地点

　　(1)现场报名地点：义乌市苏溪镇苏福路126号义乌枢纽港二楼228室(现场报名仅工作日)。

　　(2)联系方式：方老师，手机：17758373813

　　(3)网络报名邮箱：zjywsnport@zjywport.com

　　(二)资格审核

　　收到报名材料后，公司将结合资格条件、招聘岗位的相关要求及报名人员整体情况等，对报名人员进行资格审核及简历筛选。岗位招聘计划数与资格审核通过的人数达不到1:2比例要求的，取消该岗位本轮招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。

　　(三)考核

　　经资格审核合格的人员，公司将通知其参加考核，考核时间、地点另行通知。

　　考核采用“量化考核/笔试+面试”的方式执行。其中“财务负责人、综合办公室负责人”两个岗位采用“量化考核+面试”的考核方式，其余岗位采用“笔试+面试”的考核方式(详见附件3)。笔试及面试阶段报考人员需携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

　　1.量化考核/笔试

　　(1)量化考核

　　对应聘人员的业绩履历进行综合评价，包括工作经历、持证情况、学历学位及获得荣誉等，满分100分。

　　(2)笔试

　　资格审查合格人员，将通知进行笔试。笔试内容以综合素质、专业知识等内容为主，满分100分。

　　2.面试

　　应聘人员根据量化考核/笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选，人数不足的按照岗位设置最低比例确定。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分100分，合格分为60分，面试不合格的，不予确定为体检对象。若所有应聘人员均未达到合格分数线的，则取消该岗位本轮招聘计划。

　　3.总成绩

　　(1)采用“量化考核+面试”

　　总成绩=量化考核*40%+面试成绩*60%。

　　(2)采用“笔试+面试”

　　总成绩=笔试*30%+面试成绩*70%。

　　计算成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　(四)体检

　　根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象体检不合格的，不配合体检(含初次、复查等)的，视为放弃资格，在所报岗位中按总成绩从高到低递补体检。体检参照公务员标准执行。体检时间、地点另行通知，体检费用(含初次、复查等)、交通费用由体检对象自理。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察方式包括政审、背景调查、学历真伪查验、个人信用情况、工作经历真伪查验、入职承诺等。考察对象不配合考察的，考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟录用人员，公司将对拟录用人员进行公示，公示时间不少于7天。

　　(七)录用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　四、薪酬待遇

　　应聘人员录用后，薪酬待遇按照公司制度发放，享受员工疗休养、年休假、节日生日慰问、健康体检等福利。

　　五、注意事项

　　(一)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责，并签署承诺。如与事实不符，用人单位有权取消录用资格，由此导致的后果由应聘者负责。

　　(二)在各招聘环节中，公司将及时通过电话、短信、微信或邮件等形式通知进入下一环节的应聘者;对未能进入的应聘者，不再发布通知。

　　(三)本次招聘所涉及岗位的年龄要求、工作经验等，统一截止到2023年5月31日。