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浙江省宁波市海曙区2022学年事业编制中小学教师招聘公告（第二批）

发布时间：2022-02-09 11:08 责任编辑：wangqian

报名开始：即日起 报名截止：2022-02-15

　　宁波市海曙区教育局公开招聘2022学年事业编制中小学教师公告(第二批)

　　根据区域教育事业发展需要，为进一步加强教师队伍建设，经中共海曙区委机构编制委员会办公室、海曙区人力资源和社会保障局核准，海曙区教育局决定面向2022年应届高校毕业生公开招聘事业编制中小学教师82名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过初试、教育教学能力测试、专业技能测试(第二类岗位)、体检和考察等程序招聘事业编制中小学教师。

　　二、招聘岗位和范围条件

　　(一)招聘学校及岗位

　　共招聘事业编制中小学教师82名。其中，初中语文4名、初中社会1名、初中体育3名、初中信息技术1名、小学语文①19名、小学语文②19名、小学数学①10名、小学数学②9名、小学英语2名、小学科学1名、小学音乐2名、小学体育5名、小学美术3名、小学信息技术3名。具体招聘学校和招聘指标数详见《宁波市海曙区教育局公开招聘2022学年事业编制中小学教师(第二批)招聘需求表》(附件1)。

　　(二)招聘范围及资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，诚信廉洁，事业心和责任感强，具有良好的职业素质;

　　2.具有适应岗位要求的身体条件;

　　3.符合招聘岗位所需的专业要求(附件2);

　　4.硕士研究生及以下年龄要求在28周岁以下，即1994年1月30日及以后出生;博士研究生年龄在35周岁以下，即1987年1月30日及以后出生;

　　5.报考范围及其他要求，详见下表。

　　三、招聘办法和步骤

　　(一)报名与资格审核

　　1.网上报名

　　时间：2022年1月30日17:00-2022年2月15日12:00.应聘人员通过 https://wj.qq.com/s2/9657302/aa30/网址或手机扫描二维码，在认真阅读招聘公告后，按要求输入相关信息，严格按照招聘范围及资格条件选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位，同时报考多个岗位的，取消报考资格。

　　2.现场确认

　　具体时间、地点另行通知。

　　(1)应聘人员按“现场确认材料清单”(附件5)规定，携带相关材料进行现场资格审核。

　　(2)应聘人员报名所提供的个人信息必须真实有效。现场确认时，工作人员将对应聘人员的报考资格进行审核。资格审核通过者现场发放准考证;证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。

　　(3)现场确认结束后，符合招聘条件的应聘人数和招聘岗位数比例不足3:1的，酌情核减该岗位招聘岗位数或取消该岗位招聘。核减或取消的招聘岗位将在现场确认后在海曙区人力资源和社会保障局、海曙区教育局门户网站发布核减或取消招聘岗位公告。

　　(4)应聘人员必须在规定时间完成网上报名和现场确认，逾期视为自动放弃。

　　(二)考试

　　考试分两类岗位进行。

　　第一类岗位：初中语文、初中社会、小学语文①、小学语文②、小学数学①、小学数学②、小学英语、小学科学

　　1.考试形式

　　考试含初试和教育教学能力测试两个部分。

　　2.初试

　　初试时间、地点以准考证为准。应聘人员须同时携带准考证和有效期内二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加初试。

　　初试主要测试应聘人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。初试满分100分，不足60分者淘汰。初试成绩不计入总成绩。

　　在初试合格人员中，根据初试成绩从高分到低分按招聘指标数确定进入教育教学能力测试对象，指标数4名及以下的，按1:3比例确定;指标数5名及以上的，按1:2比例确定，如遇进入教育教学能力测试的最后一名初试成绩并列的，并列人员全部进入教育教学能力测试;不足比例的按实际人数确定。

　　初试成绩和进入教育教学能力测试人员名单于初试结束后在海曙区教育局门户网站公布。

　　3.教育教学能力测试

　　教育教学能力测试具体时间地点另行通知。教育教学能力测试对象凭有效期内二代身份证，按照规定的时间和地点参加测试。不按规定的时间和地点参加测试的，视作放弃，对因放弃或规定时间迟到所产生的空缺，名额不递补。

　　教育教学能力测试采用笔试与试讲相结合的形式进行。笔试主要测试应聘人员的专业水平和教材教法分析等综合能力。试讲主要测试应聘者的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、教育教学基本知识等综合技能。笔试和试讲满分均为100分，试讲成绩不足60分者淘汰。

　　4.成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。在试讲合格人员中，根据总成绩从高分到低分按招聘指标数1︰1的比例确定签约对象。若总成绩相同，以试讲成绩高的为签约对象。考试成绩以及参加体检人员名单于教育教学能力测试结束3个工作日内在海曙区教育局门户网站公布。

　　第二类岗位：初中体育、初中信息技术、小学美术、小学体育、小学音乐、小学信息技术

　　1.考试形式

　　考试分专业技能测试、笔试和面试三个部分。

　　2.专业技能测试

　　专业技能测试时间、地点以准考证为准。专业技能测试对象凭有效期内二代身份证，按照规定的时间和地点参加测试。

　　专业技能测试主要测试招聘岗位所需的专业技能以及与招聘岗位相关的特长。专业技能测试满分100分，不足60分者淘汰。

　　在专业技能测试合格人员中，根据测试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3比例确定笔试对象。如遇进入笔试的最后一名专业技能测试成绩并列的，并列人员全部进入笔试;不足比例的按实际人数确定。

　　3.笔试

　　笔试形式为闭卷。笔试主要考查招聘岗位相关的综合知识，包含教育教学理论、学科专业知识及教材教法等内容。笔试卷面总分100分。此环节测试对象全部进入面试环节。

　　4.面试

　　面试形式为试讲。面试主要考查应聘人员的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、教育教学基本知识等综合技能。面试满分100分，不足60分者淘汰。

　　面试对象凭准考证和有效期内二代身份证，按照规定的时间和地点参加面试。不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。对因放弃或规定时间迟到所产生的面试空缺，名额不递补。

　　5.成绩

　　考试总成绩=专业技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标数1︰1的比例确定签约对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的为签约对象。考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在海曙区教育局门户网站公布。

　　(三)签约

　　拟定于教育教学能力测试(第一类岗位)、面试(第二类岗位)结束后，签约对象与海曙区教育局签订就业协议。若有放弃签约造成岗位空缺的，在相应的合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　具体工作岗位按考生在报名登记表中填报的志愿进行分配。针对同一个招聘岗位涉及多个学校的，考生报名时可选择两个学校，并填报A、B两个志愿。分配时按照“分数优先、遵循志愿”的原则进行录用。如A、B两个志愿都没有录用，由区教育局统一调配，如不服从调配的不予录用。

　　签订就业协议后，应聘人员还须参加下一步的体检和考察。除协议书约定的条款外，如应聘人员体检、考察不合格，就业协议则自动解除。

　　(四)体检

　　体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检时间另行通知，体检费用由个人承担。不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。体检合格者进入考察。

　　(五)考察

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》等有关规定执行，考察不合格者淘汰。自愿放弃考察者，须在考察名单公布之日起3个工作日内，向海曙区教育局递交书面申请。

　　(六)公示与聘用

　　考察合格后，对拟聘用人员在海曙区人力资源和社会保障局、海曙区教育局门户网站公示7个工作日。公示期间，被反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满，对拟聘用人员无异议或反映问题经查不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　在办理聘用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　四、注意事项

　　(一)应聘人员所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　(二)不能按规定提供毕业证书、学位证书、国(境)外学历学位认证书，或毕业证书(学历学位认证书)上的学历、专业与报考岗位所要求的学历、专业不相符的，取消聘用资格。

　　(三)在普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生不得以原已取得的学历、学位证书报考。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

　　(四)被聘用人员按有关规定实行试用期，期满经考核不能胜任教育工作的，解除聘用合同。未取得教师资格证书的人员须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书，届时未取得的，解除聘用合同。被聘用人员在签约学校至少工作满5年。

　　(五)由于体检、考察、公示、聘用等原因造成拟聘用人员空缺的，空缺名额不再递补。