2022宁波海曙区国有资产管理中心公开选聘职业经理人公告（3-5人）

发布时间：2022-04-28 16:56 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-04-28 报名截止：2022-05-20

海曙区国有资产管理中心因业务发展需求，拟公开选聘职业经理人3-5名。现就有关事项公告如下：

一、选聘原则和办法

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重人岗相适、按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

二、选聘对象基本条件

1.具有较高的政治素质和良好的道德品质，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任;

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，熟悉国家相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理;

3.有专业思维、专业素养，懂经营、会管理，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

4.注重团结协作，能够调动各方面积极性，具有较强的组织协调能力和应对复杂突发问题的能力;

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

6.具备国家承认的学历，且具有招聘职位所需的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格、工作经历要求，取得时间统一截止至2022年4月28日(含);

三、招聘岗位、学历等资格条件

招聘岗位	人数	岗位要求
集团公司副总（分管工程建设业务）	2-3人	1.年龄要求：1972年1月1日（含）以后出生； 2.学历要求：本科及以上学历； 3.专业要求：j工程副总：水利工程、土木工程等相关专业；k财务管理及投融资副总：会计学、财务管理、审计学、经济学、统计学、金融学、工商管理、法务等相关专业；l高层次人员不设专业限制； 4.职称或职业资格要求：具有与岗位相对应的注册职业资格或者中级及以上职称； 5. 工作经历要求（符合以下条件之一）：j三年及以上行政事业单位或者国有企业中层任职经历；k三年及以上其他企业高管任职经历；l一年及以上机关事业单位副处级及以上任职经历；m一年及以上国有集团公司同等级别任职经历。
集团公司副总（分管财务管理及投融资业务）	1-2人

四、选聘程序

(一)报名方式与时间

1.报名时间：2022年4月28日-2022年5 月20日。

2.报名材料(见附件)：

(1)《海曙区国有资产管理中心招聘报名表》;

(2)《海曙区国有资产管理中心岗位应聘书》。

3.报名方式：

应聘人员下载并填写《海曙区国有资产管理中心招聘报名表》《海曙区国有资产管理中心岗位应聘书》，发送至邮箱nbdfzp@nbohrs.cn，邮件主题为：姓名+应聘岗位，附件命名格式为：应聘岗位姓名+报名材料名称(招聘报名表/岗位应聘书)，可附带其他应聘资料。

请勿重复发送报名信息，逾期不再受理报名。应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。

(二)资格审核

1.对应聘人员的报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加初试，并以电话或短信形式通知入围初试人员。

2.如安排线下初试，则初试当天对入围人员进行现场资格复审，时间地点另行通知。资格复审时，入围人员需携带身份证、学历/学位证书(国外/境外留学回国/回境人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料)、职称证书/执业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同等原件和复印件在规定时间到指定地点接受资格审核。如安排线上初试，则另行通知现场资格复审时间及地点。

3.提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。

(三)初试、复试

初试时间地点另行通知。对通过资格审核的人员进行初试，初试内容包括人才测评、过往业绩评价等，主要考察应聘人员的基本素质、职业能力和发展潜质等。根据初试结果，确定复试人员。初试成绩采用百分制，合格分为75分，根据初试成绩(从高分到低分)按招聘职位指标数1:3确定复试人员(不足比例的按实际人数确定)。

复试时间地点另行通知。复试形式为面试，原则上根据复试成绩从高分到低分按不超过1：1的比例确定考察及体检对象。如确无合适人员，岗位可空缺。

(四)体检

体检时间地点另行通知，由公司统一组织，体检标准参照公务员录用的体检标准。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。体检不合格者淘汰。

(五)考察

考察时间另行通知。考察采取实地考察或背景调查等方式进行。考察合格者确定为拟聘用人员，不合格者淘汰。

(六)公示、聘用

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

公示结束前环节若出现职位名额空缺的，由集团公司董事会决定是否递补，如需递补的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。递补人员名单在报考本职位的复试人员中按照成绩从高分到低分顺次确定，重新进行体检和考察。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。