2022衢州市康慧人力资源有限公司招聘第四批合同制工作人员5人公告

发布时间：2022-09-13 19:00   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-09-13       报名截止：2022-09-15

　　衢州市康慧人力资源有限公司系衢江区属国有企业衢州市衢江区健康产业投资集团有限公司全资子公司。公司进行市场化运营管理，经营范围包括：劳务派遣服务、人力资源服务(不含职业中介、劳务派遣服务)、物业管理、职业中介活动、业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训)、社会经济咨询服务、信息技术咨询服务、酒店管理、会议及展览服务等。

　　因公司发展需要，公开招聘5名合同制员工，具体招聘要求事项如下：

　　一、招聘计划

　　二、招聘对象和报名条件

　　(一)招聘对象

　　在全国范围内符合报名条件和岗位要求的人员。

　　(二)报名条件

　　1.基本要求

　　(1)遵守国家法律、法规和各项规章制度，无不良记录;

　　(2)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心;

　　(3)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质;

　　(4)本次招聘所涉及的年龄、工作经验等的计算统一截止到 2022年9月15日，本次招聘所涉及的年龄35周岁及以下为1986年9月15日以后出生;40周岁及以下为1981年9月15日以后出生，以此类推。

　　三、招聘公告

　　本次招聘工作由衢州市康慧人力资源有限公司组织实施，具体组织报名登记、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示等服务工作。

　　四、招聘程序与相关事宜

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间：2022年9月13日-2022年9月15日(上午8:30至12:00，下午14:00至17:30)

　　2.报名地点：衢州市康慧人力资源有限公司(衢江东方运动城三楼)

　　3.报名联系人：陈女士(0570-2321102)

　　提供材料：

　　(1)报名表(附件1)填写完整并提供本人近期免冠一寸彩色证件照片2张;

　　(2)有效期内第二代身份证复印件1份;

　　(3)国家承认的学历证书原件及复印件1份;

　　(4)报考岗位相关职(执)业资格证书、专业技术资格(职称)证书复印件1份。

　　(5)报考岗位有工作年限及从事岗位工作经验要求的须提供社保缴费记录或工作证明原件及复印件1份;

　　(6)如委托他人报名，除上述材料外需提供授权委托书(附件2)及被授权人身份证原件及复印件。

　　4.资格审查：

　　报名时间截止后，由衢州市康慧人力资源有限公司根据应聘人员提供的材料进行审定。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因(如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等)造成相应后果的由考生个人承担。资格合格者，将以短信或电话形式通知进入笔试环节。具体笔试时间和地点另行通知。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。本次招聘原则上按照招聘计划数与资格审查合格人数1:3比例开考，不足开考比例的将根据实际情况酌情核减对应岗位的招聘人数，按实际报考人数开考。

　　1.笔试工作由衢州市康慧人力资源有限公司组织实施，具体时间及地点详见准考证。未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。

　　(1)笔试内容为：综合基础知识+写作。

　　(2)笔试满分为100分。笔试时间等候具体通知(待定)，笔试不指定参考复习用书。

　　2.面试按招聘计划数1︰3的比例从高分到低分确定面试对象，人员不足规定比例的，按实际人数确定(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试)。面试采用半结构化面试方式进行，面试内容为公共基础知识。面试主要测试应试者的专业知识掌握情况、言语表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。考生凭面试通知单和本人有效期内第二代身份证参加面试，面试时间和地点另行通知。

　　(三)体检

　　1.面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例折合总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前)。

　　2.根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

　　(四)考察

　　由衢州市康慧人力资源有限公司组建考察组对入围人选进行考察。对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查(学历的认证以中国高等教育学生信息网的信息为准)。

　　(五)公示聘用

　　1.根据面试、体检和考察情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划，优先聘用技能较高人员;技能和面试成绩相同时，报集团公司总经理办公会研究确定。对拟聘人选进行公示，公示3个工作日无异议后，按规定程序办理聘用手续。聘用人员确定后，办理相关入职手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员的试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　(六)纪律要求

　　1.自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示。在工作中，必要时邀请纪检、监察部门进行全过程监督。

　　2.招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

　　3.应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。