浙江越秀外国语学院2022年高层次人才引进公告

发布时间：2022-08-11 14:50   责任编辑：liutong

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　一、学校简介浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。

　　学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院，开设15个外语语种，43个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省"151"人才、浙江省高校青年拔尖人才等，另有外籍教师120余名。

　　学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省市级平台;现有"国家级一流本科专业"2个，"省级一流本科专业"8个，"国家级一流课程"1门;作为"联合国学术影响组织"成员，学校近五年共获得国家级科研项目23项，省部级科研项目66项，获批绍兴市创新团队4个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的160余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构"数据科学与传播学院"，与阿里巴巴集团合作成立"阿里巴巴数字贸易学院"。

　　2021年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进"外语+"战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国"双一流"民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

　　二、引进人才类别第一层次：学术领军人才(A1、A2)

　　A1类

　　国家"万人计划"领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

　　A2类

　　1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第二层次：学术带头人(B1、B2、B3)

　　B1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　B2类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　B3类

　　1.年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

　　2.近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

　　第三层次：学术骨干(C1、C2)

　　C1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　C2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第四层次：博士(D1、D2、D3)

　　D1类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D3类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)

　　E类

　　1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

　　2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

　　备注：

　　(1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

　　(2)全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁，按实际工作需要及引进条件，聘到B1、B2、B3层次岗位，引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。

　　(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

　　三、人才引进计划部门专业或学科方向人数具体要求学院联系方式

　　英语学院英语、商务英语、翻译10教授或博士联系人：陈科芳院长

　　电话：0575-89114191/18268025018

　　邮箱：20222002@zyufl.edu.cn

　　东方语言学院日语3-4教授、副教授或博士

　　(国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向)联系人：王宗杰院长

　　电话：0575-89114050/18767503690

　　邮箱：20152007@zyufl.edu.cn

　　朝鲜语1教授、副教授或博士(国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向)

　　阿拉伯语1教授、副教授或博士

　　印度尼西亚语2-3教授、副教授或硕士及以上

　　泰语1教授、副教授或硕士及以上

　　土耳其语1教授、副教授或硕士及以上

　　波斯语1教授、副教授或博士

　　印地语2硕士及以上

　　西方语言学院德语1教授或博士联系人：王含宇老师

　　电话：0575-89114249/18258577698

　　邮箱：20032022@zyufl.edu.cn

　　法语1教授、副教授或博士

　　西班牙语2教授、副教授或博士

　　意大利语2硕士及以上

　　(硕士、博士各一名)

　　波兰语2教授、副教授或硕士及以上

　　捷克语1教授、副教授或硕士及以上

　　葡萄牙语3硕士及以上

　　国际商学院大数据管理与应用2博士联系人：杨小平院长

　　电话：0575-89172887/13107700855

　　邮箱：20191025@zyufl.edu.cn

　　工商管理1博士

　　国际商务1博士

　　金融工程1博士

　　经济统计学1博士

　　税收学1博士

　　投资学1博士

　　数字贸易学院国际经济与贸易1教授、副教授或博士联系人：单胜江院长

　　电话：0575-89172825/13806757803

　　邮箱：19871001@zyufl.edu.cn

　　物流管理1-2教授、副教授或博士

　　电子商务2-3教授、副教授或博士

　　网络传播学院编辑出版学专业2教授、副教授或博士联系人：何海翔院长

　　电话：0575-89172811/18858559969

　　邮箱：20031015@zyufl.edu.cn

　　数字媒体技术专业2教授、副教授或硕士及以上

　　数字媒体艺术专业2教授、副教授或硕士及以上

　　网络与新媒体专业2教授、副教授或博士

　　新闻传播学专业2教授、副教授或博士

　　中国语言文化学院汉语国际教育、语言学及应用语言学2教授、副教授或博士联系人：刘家思院长

　　电话：0575-89172467/13305855106

　　邮箱：20161009@zyufl.edu.cn

　　古代文学、现当代文学3教授、副教授或博士

　　戏剧影视文学、影视制作2教授、副教授或硕士及以上

　　古代史与古典文献学

　　(大禹与中国传统文化研究中心)2教授、副教授或博士

　　酒店管理学院酒店管理专业3教授、副教授或博士联系人：尚云峰院长

　　电话：0575-89176091/18767505311

　　邮箱：11681764@qq.com

　　会展经济与管理专业2教授、副教授或博士

　　马克思主义学院马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业3教授、副教授或博士联系人：赵海峰院长

　　电话：0575-89114156/13757590755

　　邮箱：20021020@zyufl.edu.cn

　　东部理工数据科学与传播学院大数据管理与应用3教授、副教授、博士或海归硕士联系人：徐英院长

　　联系电话：0575-89114911/13777346364

　　邮箱：20021018@zyufl.edu.cn

　　网络与新媒体1教授、副教授、博士或海归硕士

　　外国语言文学1教授、副教授、博士或海归硕士

　　应用外语学院英语2教授、副教授或博士联系人：曹宇晖院长

　　电话：0575-89114527/13867552481

　　邮箱:20022011@zyufl.edu.cn

　　日语2教授、副教授或博士

　　法语2教授、副教授或硕士及以上

　　西班牙语2教授、副教授或博士

　　商务管理1教授、副教授或博士

　　大学外语部语料库、翻译、ESP英语方向4教授、副教授或博士联系人：张明主任

　　电话：0575-89176039/15267539677

　　邮箱：20131050@zyufl.edu.cn

　　体育部公共体育5教授、副教授或博士联系人：张岚主任

　　电话：0575-89114718/15988224898

　　邮箱：19992009@zyufl.edu.cn

　　艺术学院影视摄影与制作2教授、副教授及博士联系人：杨叶玲书记

　　电话：0575-89114196/15967550070

　　邮箱：20042009@zyufl.edu.cn

　　学前教育专业1副教授或博士

　　播音与主持艺术4教授、副教授或硕士及以上(播音主持，新媒体制作运营方向)

　　舞蹈学、舞蹈表演等3学科带头人、教授、副教授或硕士及以上(博士优先)

　　四、人才引进待遇(单位：万元(税前))人才类别职称岗位等级年龄(周岁)年薪购房补贴安家补贴科研启动费

　　A类正高A1一般不超过65周岁100-200200-3003015

　　正高A2≤50≥65120-1501510

　　B类正高B1≤50≥55100-1201010

　　正高B2≤50≥45100-1201010

　　C类正高C1(2-4级岗)≤5030-4080-100108

　　副高C2(5-7级岗)≤4020-25

　　(另有业绩奖励4-10万/年)50-70108

　　D类博士5-7级岗≤4020-25

　　(另有业绩奖励4-10万/年)50-70108

　　备注C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

　　备注：

　　1、上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。

　　2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

　　3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

　　4、A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳"五险一金"。

　　五、应聘方式1、应聘需提供以下材料：

　　(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》下载附件;

　　(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件;

　　(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件;

　　(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

　　2、报名方式：

　　相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn(邮件主题：姓名+应聘单位名称)

　　六、联系方式地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

　　邮编：312000

　　电话：0575-89114099、89114098

　　邮箱：rs@zyufl.edu.cn

　　联系人：金老师、黄老师
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