2022绍兴诸暨市新城投资开发集团有限公司下属子公司招聘员工8人公告

发布时间：2022-10-18 15:52 责任编辑：yishashi

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　诸暨市新城投资开发集团有限公司，成立于1992年12月，注册资本1亿元，是一家主要以经济开发区区域内城市投资、建设、开发为主的市属国有企业。

　　因集团发展需要，诸暨市新城投资开发集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘员工，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件：

　　(一)应聘人员必须同时符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪行为或严重失信记录。

　　2.具有强烈的事业心和责任心，能胜任岗位工作。

　　3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)凡有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除党籍的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　5.在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等违纪行为的;

　　6.按照国家有关规定，在定向单位工作未满服务年限的;

　　7.市属其他国有企业在编职工;

　　8.其他属法律法规规定的不能报考的情形。

　　二、招聘岗位

　　公开招聘下属子公司员工8名。具体详见附件《2022年诸暨市新城投资开发集团有限公司下属子公司员工招聘计划表》。

　　应聘人员报考岗位所需的学历、学位、职称等证书应于报名前取得。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　(一)报名、资格审查

　　1.报名时间：2022年10月21日、22日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再受理。

　　2.报名地点：诸暨市陶朱街道文种南路18号三楼新城集团305办公室。

　　3.报名方式：应聘人员登录诸暨市政府门户网(www.zhuji.gov.cn)，自行下载打印《2022年诸暨市新城投资开发集团有限公司下属子公司公开招聘员工报名表》，按规定要求如实填写报名信息、粘贴照片，进行现场报名。

　　4.报名资料：现场报名时应聘人员应提供填写完整的《2022年诸暨市新城投资开发集团有限公司下属子公司公开招聘员工报名表》、招聘岗位条件相应的学历、学位证书(留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的国〈境〉外学历、学位认证书)、教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载)、有效期内本人身份证以及应聘职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

　　报考岗位具有工作经历要求的，需提供社保缴费证明(政务服务网上注册后查询打印)原件(电子截图无效)、劳动合同原件及复印件、用人单位提供的报考岗位所需工作经验证明。如采用第三方用工形式的，除提供社保缴费证明原件外，另需提供用人单位和用工单位分别开具的社保代缴证明(盖公章)原件、劳动合同原件及复印件、用人单位提供的报考岗位所需工作经验证明。

　　5.每人限报一个岗位，多报岗位无效。考生所报考的岗位一经确认，不得更改。同一岗位符合条件的报考人数不低于招聘计划数的2倍。不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划，招聘计划取消的，该岗位已报名的应聘人员可在规定的时间内改报其他符合应聘条件的岗位。

　　6.资格审查：在报名工作现场进行资格审查。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。如发现应聘人员弄虚作假与所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。

　　(二)准考证领取

　　已完成现场报名并通过资格审查的人员在2022年10月25日到新城集团305 办公室(诸暨市陶朱街道文种南路18号三楼)凭身份证领取准考证(上午8:30-12:00，下午2:00-5:00)。逾期不领者视为自动放弃。

　　(三)考试

　　1.笔试：笔试科目为《综合基础知识》，满分100分。笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　2.面试：根据各招聘岗位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，不足1：3的，按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检、考察、公示、聘用

　　1.每个岗位最终以笔试和面试4：6确定总分，按拟招岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最后一名同分，以笔试成绩高的排位在前。体检、考察按有关规定执行。

　　2.应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　3.根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用后最低服务年限为5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　4.因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的原则依次递补。