2022台州温岭市非普电气有限公司招聘30人公告

发布时间：2022-06-02 21:56   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-06-02       报名截止：2022-06-23

温岭市新世纪人才开发有限公司因承接了温岭市非普电气有限公司相关业务，为提高服务质量，面向社会招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

(五)无被依法追究刑事责任的经历;

(六)具有岗位所需的其他条件。

二、具体岗位、人数及要求

(一)具体岗位：本次招聘的人员将派驻到温岭市非普电气有限公司从事相关工作。各岗位招聘人数如下：

(二)要求：具体要求详见附件1：招聘岗位需求一览表。

三、招聘办法与程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名与资格审查

1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。

报名时间：2022年6月2日9时—2022年6月23日17时，逾期不再受理。

网址：台州人才网(https://www.tzrc.cn/，最新资讯栏目);

应聘人员须将应聘人员登记表(点击附件2进行下载)、安全责任承诺书(点击附件3进行下载)、户口本、学历证书(应届生毕业证书应在2022年7月31日前取得)、有效的教育部学历证书电子注册备案表(大专及以上应届生需提供学籍在线验证报告，大专以下应届生提供学校证明)、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至zcp@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位(如张三+配网作业工)。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。

2、应聘人数与招聘计划数达不到2:1比例的，温岭市新世纪人才开发有限公司将商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2022年6月23日。

(二)体能测试及技能测试

1、体能测试(针对配网作业工、外线作业工)

1.1应聘配网作业工、外线作业工的人员须参加体能测试。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。

1.2体能测试项目按照要求进行四选二， 1000米和10米×4往返跑二选一，引体向上和举重物二选一。

1.3体测标准：1000米跑步时间不得超过4分50秒，10米×4往返跑时间不得超过14秒1;引体向上须一次性完成6个以上(含6个)，举重物须一次性完成15个以上(含15个)。

评分标准：

1.4体能测试成绩满分为100分，1000米跑(或10米*4往返跑)与引体向上(或举重物(20kg卧举))两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的30%。

2、技能测试(针对配网作业工、外线作业工)

2.1应聘配网作业工和外线作业工须参加技能测试，提交应聘申请后，就视为同意参加，需同时签订安全责任承诺书。

2.2技能测试项目为上杆能力测试，应聘人员需携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加集中培训5个工作日，培训结束后统一参加考核。

2.3技能测试标准：参照电气安装工程66KV及以下架空线路施工及验收规范，完成上杆测试。考核成绩合格者进入笔试、面试环节;考核成绩不合格者不得参加笔试、面试考核。

(三)性格测试(安排在笔试前测试时间为20分钟)

为了更客观地、准确的对应聘人员进行综合评定，将使用性格测评技术，寻找合适岗位的应聘人员，并给与用人单位对录用人员全方位的综合评价，性格测试成绩仅为做面试时参考，不计入笔试成绩。

(四)综合笔试

1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由单选题、判断题、论述题等组成。

2、配网作业工/外线作业工岗位的笔试成绩占总成绩的40%;笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅;

3、光伏业务作业工/电气设计员岗位的笔试成绩占总成绩的60%;笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅;

4、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。

(五)资格复审

1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。

2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、户口簿(或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书原件及复印件，在职考生还须提供有关单位同意报考的证明。有相关从业经验人员提供单位证明，有招聘条件中规定的专业知识学历者需提供有大专以上学历证书或相关专业技能证书，退伍军人需提供退伍军人证。

3、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位(专业)资格条件不相符者，取消面试成绩;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。

(六)面试

1、按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质，面试成绩满分为100分。

配网作业工/外线作业工岗位的面试成绩占总成绩的30%;

光伏业务作业工/电气设计员岗位的面试成绩占总成绩的40%;

3、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

4、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。

(七)体检

1、根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先)。

2、考试总成绩按岗位考试评分标准计算(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

配网作业工/外线作业工岗位总成绩=体测成绩*30%+笔试成绩*40%+面试成绩*30%+加分项;

光伏业务作业工/电气设计员岗位总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分项;

3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理，并按照各岗位综合成绩排名进行顺延递补。

4、体检标准按照职工入职体检标准。

5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。

6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在对应各岗位应聘人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

7、其他说明(加分项)

备注：加分项累计不超过10分。

(八)公示、聘用

1、考核合格人员，确定为拟聘用对象，予以公示3天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

2、公示结束后，非2022年应届毕业的拟聘用人员应在1个月内报到，2022年应届的拟聘用人员应在取得学历证书后1个月内报到，否则取消拟聘用资格。

3、本次应聘配网作业工、外线作业工和光伏业务作业工岗位的人员，需统一参加2-3个月的岗前培训，培训成绩将作为试用期考核结果，其中培训成绩不合格人员将作为试用期不合格，不予录用。同时考虑人员的淘汰率，集中培训人员可以在后备库中按照不超过招聘人数20%的余量进行选择。

4、本次招聘进入面试但未聘用人员进入后备库，成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司人员出现岗位空缺或有同类专业(岗位)需求时，可从后备库中按高分到低分的顺序，直接体检后聘用;其中配网作业工、外线作业工和光伏业务作业工后备人员优先考虑岗前培训的合格人员。

四、相关事项说明

应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消报考或聘用资格。

应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)

报名咨询电话：18967723362 监督电话：18969799606
安全责任承诺书.docx (15.23 KB)