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浙江省台州市黄岩城市建设投资集团有限公司及下属公司2023年10月公开招聘市场化工作人员公告

发布时间:2023-10-08 14:44   责任编辑:yishashi

报名开始:2023-10-08       报名截止:2023-10-10

  台州市黄岩城市建设投资集团有限公司系黄岩区财政局(国资办)监管的国有独资有限责任公司,于2019年1月成立。集团业务板块主要包括城市建设、社会事业与公共服务、水利水务、市政园林、高新园区开发等。

  现因集团及下属公司工作需要,决定面向社会公开招聘市场化工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘对象和条件

  1、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

  2、遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素养、适应岗位要求的身体条件。

  3、具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能等条件。

  4、有下列情形之一的,不得报名:有《公司法》第146条所列情形之一的;在任职期间,对企业经营管理不善,导致安全、质量等重大责任事故,出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人有严重不诚信记录的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的。

  二、招聘岗位及要求

  招聘计划一览表

  部室/公司招聘计划年龄要求学历专业要求其他要求

  招聘

  岗位招聘

  人数

  办公室宣传

  策划135周岁及

  以下全日制本科及以上设计学类等相关专业1、具有1年及以上新媒体相关工作经验;

  2、具有较强的写作能力、沟通协调能力,熟悉各类办公软件,吃苦耐劳。

  系统管理员135周岁及

  以下全日制本科及以上计算机类、电子信息类等相关专业

  法务审计部审计135周岁及

  以下全日制本科及以上审计、会计、财务管理、财务会计与审计、财务学、工程审计等相关专业1、具备2年及以上企业财务会计、审计或审计事务所等相关工作经验;

  2、熟悉内部审计、内部控制、财务会计,熟悉风险管理、法律法规、业务流程、合规管理等相关知识。

  投资财务部财务235周岁及

  以下全日制本科及以上会计、会计学、财务管理、金融学等相关专业

  战略规划部规划

  设计235周岁及以下(具有建筑设计类中级及以上职称的年龄可放宽至40周岁)全日制本科及以上城乡规划、产品设计等相关专业1、具有1年及以上规划设计相关工作经验。

  经营管理部(资产管理中心)资产

  管理135周岁及

  以下全日制本科及以上工商管理等相关专业1、熟悉国有资产管理相关法律法规,资产管理及运营操作流程;

  2、具有良好的沟通协调能力、谈判能力、应变能力。

  台州市黄岩社会事业发展集团有限公司工程

  管理235周岁及以下(具有工程相关中级及以上职称的年龄放宽至40周岁)本科及以上工程管理、土木类、建筑类等相关专业1、具有5年及以上工程管理经验的,学历可放宽至大专。

  台州市黄岩永拓土地开发有限公司市政工程管理240周岁及以下(具有中级及以上职称的年龄放宽至45周岁)大专及以上工程管理、市政工程、建筑工程管理等相关专业1、具有2年及以上市政工程管理相关工作经验。

  三、报名办法

  1、报名时间

  2023年9月28日至2023年10月10日

  2、报名方式

  网上报名:

  报名材料接收邮箱hyctjtrlzyb@163.com;报名邮件请以“部室/公司-岗位-姓名”命名(例:办公室-宣传策划-甲某),并以“文件压缩包”形式发送。

  现场报名:浙江省台州市黄岩区东城街道小东门路89号210办公室(工作日:上午8:00-12:00下午14:00-17:00)。

  咨询电话:0576-84032283/89169819

  联系人:陈女士、王先生

  3、报名所需提供材料

  完整填写的报名表一份(附件1)、身份证、学历学位证书(需附学信网证明)、职称证书的原件扫描件或照片;招聘计划一览表内“其他要求”栏中要求提供的证明材料,如:相关工作经历证明等。上述材料如网上报名请做好文件命名后再发送。

  4、其他注意事项

  每人只限报考1个岗位,经资格审查后,取得招聘考试资格。

  四、招聘办法及程序

  1、资格初审

  招聘单位根据报名表及提供的相关证明进行初选。招聘计划数与报考人数比例原则上不低于1:3。若达不到相应开考比例,集团公司有权调整或取消该岗位招聘计划。

  2、考试方式

  (一)笔试+面试:

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

  笔试考察考生专业知识和技能的掌握情况。笔试成绩满分为100分,占总成绩的40%,按照笔试成绩从高到低1:3的比例确定面试对象。

  面试采用半结构化面试,考察应聘人员专业知识和技能、综合能力和岗位匹配度等,面试成绩满分为100分,占总成绩的60%。

  (二)直接面试:

  面试采用半结构化面试,主要考察应聘人员的综合能力和岗位匹配度,成绩满分为100分。

  (三)本次招聘各岗位考试形式另行通知。

  (四)本次考试设置合格分数线

  以面试成绩70分为及格线,应聘人员的面试成绩均须至少达到70分。若不及格则不得进入后续体检、考察环节;若岗位应聘人员面试成绩均不及格,将取消该岗位本次招聘。

  3、体检:根据总成绩,按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象,按统一时间、地点和要求,携带身份证参加体检。

  4、考察:体检合格者进入考察。

  5、试用期:经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员,并在集团网站进行公示。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续,进入试用期。

  此次招聘总成绩达到75分以上的未聘用人员,纳入公司后备人才库,成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司年度内有相同职能岗位出现人员空缺,可从后备人才库中按总分高分到低分的顺序,直接体检、考察、公示后聘用。

  五、其他事项

  1、本次招聘人员性质为市场化用工性质,薪酬面议。

  2、面试、体检时间及地点均另行通知。

  3、公示期满后,拟聘用人员应在规定的时间内报到,无正当理由逾期不报到的,或在办理聘用手续前提出放弃的,取消聘用资格。

  4、公司有权根据报名情况,调整部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。

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