温州大学生命与环境科学学院2022年招聘公告

发布时间：2022-10-19 10:36 责任编辑：liutong

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　一、学院简介

　　生命与环境科学学院前身为创建于1984年的生物科，办学历史可追溯到1958年成立的温州师范学校生化系，1999年更名为生物与环境科学系，2003年更名为生命与环境科学学院。目前设有生物系、环境系两个教学单位，管理生命科学研究院、病毒学研究所两个独立研究机构。

　　学院现有教职工149人，其中专任教师117人。86.3%的专业教师具有博士学位，高级职称教师占57.4%，博士生导师9人。教师队伍中有全职中国科学院院士、俄罗斯工程院外籍院士、中国工程院院士(双聘)、国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选、全国劳动模范(先进工作者)、全国“五一”劳动奖章获得者、“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章获得者、全国模范教师、全国优秀教师、全国曾宪梓优秀教师奖获得者、全国优秀科技特派员、国家级国际合作专家、中科院“百人计划”专家、教育部“新世纪优秀人才”支持计划人选、享受国务院政府特殊津贴专家、中国科协青年人才托举工程人选、“挑战杯”全国大学生科技作品竞赛优秀指导教师、浙江省劳动模范、浙江省优秀教师、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省高校领军人才培养计划创新领军人才、浙江省高校中青年学科带头人、浙江省“剿灭劣V类水”首席技术顾问、浙江省“零直排区”建设指导专家等一批高层次人才。学院全面落实立德树人根本任务，教工第二党支部2019年荣获“全国党建工作样板支部”，赵敏教授领衔的生态环境学科教师团队2022年荣获“首批浙江省高校黄大年式教师团队”。

　　二、人才需求

　　岗位名称：教师(科研岗)

　　岗位要求：要求精通俄语(俄语口语能熟练交流)，具有环境或生态学相关专业背景、开展水环境生态研究的工作能力和英语基础，熟悉藻类污染水体治理、计算机编程、3D打印者优先。

　　人才层次：学术骨干(博士)及以上

　　人员性质：事业编制

　　三、人才层次

　　人才引进基本条件：具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，身心健康，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。

　　学校高层次人才引进分为五个层次：瓯江领军人才(I-II)、瓯江人才A、瓯江人才B、瓯江人才C(I-II)和学术骨干(I-IV)

　　瓯江领军人才

　　具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者。如中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才、浙江省特级专家等;美国、日本、德国、法国、英国、澳大利亚、加拿大、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士等。

　　瓯江领军人才

　　在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平。如国家“万人计划”领军人才、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选者或达到相应学术水平的人才。

　　瓯江人才

　　在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如教育部新世纪优秀人才支持计划人才、中国青年科技奖获得者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、浙江省万人计划杰出人才或达到相应学术水平的人才。

　　瓯江人才

　　在所研究领域具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能开展高层次学科建设工作和学术活动人才。如浙江省万人计划领军人才、教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖获得者、在《Science》或《Nature》或《Cell》子刊上发表论文的通讯作者或达到相应学术水平的人才。

　　瓯江人才

　　瓯江人才CI原则上年龄45周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，教学科研水平达到或相当于浙江省万人计划青年拔尖人才、省部级科研成果二等奖、省一流学科负责人的海内外人才。

　　瓯江人才

　　瓯江人才CII原则上年龄40周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平。如省部级科研成果三等奖、国家自然科学基金面上项目获得者、浙江省特级教师或达到相应学术水平的人才。

　　学术骨干

　　学术骨干原则上年龄35周岁以下;海内外优秀博士或特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才;具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。

　　符合我校和温州市人才引进政策的人才配偶，学校视校内岗位情况和用人需求决定是否予以安置。

　　四、人才待遇

人才层次	人才待遇
	年薪	人才房面积	人才补贴/购房补贴	科研启动经费	其他
瓯江领军人才I	采取“一人一议、双方协商”的方式
瓯江领军人才II	约70-200万/年+业绩津贴部分（教学科研工作量、工作补贴等）	120-140平米（协助5-6折申购）	申购人才房并享受100-200万人才补贴；不购买人才房可享受140-240万购房补贴	一人一议	安家费10万元；温州市租房补贴3-5万/年、就业补贴8万元(40周岁以下)

瓯江人才A	约60万元/年+业绩津贴部分（教学科研工作量、工作补贴等）		申购人才房并享受70-150万人才补贴；不购买人才房可享受110-190万购房补贴	理工科类50万；人文社科类30万

瓯江人才B	约50万元/年+业绩津贴部分（教学科研工作量、工作补贴等）		申购人才房并享受60-120万人才补贴；不购买人才房可享受100-160万购房补贴	理工科类30万；人文社科类15万

瓯江人才C	约35万元/年+业绩津贴部分（教学科研工作量、工作补贴等）		瓯江人才CI享受50-90万人才补贴、瓯江人才CII享受30-70万人才补贴	10-15万

学术骨干	约20万元/年+业绩津贴部分（教学科研工作量、工作补贴等）	90-120平米（协助6折申购）	享受15-50万人才补贴	3-5万	校内租房补贴3000元/月(前6个月)；温州市租房补贴3万/年、就业补贴8万元